Carta del Director General
Hemos nacido como un grupo de empresas que ofrece apoyo personalizado para que las empresas logren sus objetivos, crecimiento y desarrollo con soluciones financieras principalmente esquemas innovadores de arrendamiento puro. Día con Día nos acercamos con nuestros clientes y proveedores para escuchar sus necesidades y en conjunto logramos llegar a resultados exitosos.
Sin embargo, no nos sentimos satisfechos, deseamos que nuestro impacto vaya mucho más allá de nuestros clientes y usuarios; por lo que accionistas, directivos y colaboradores nos estamos comprometiendo a hacer mejoras en nuestros procesos y en nuestra forma de vida para que logremos beneficiar a la sociedad en general, comunidades y generaciones futuras.
Deseamos impulsar aquellos proyectos comprometidos con la sostenibilidad, reducir nuestra huella y lograr un equilibrio entre los resultados económicos, sociales y de medioambiente. Estamos formalizando nuestros compromisos resumidos en la Declaración de Responsabilidad Social y estamos conviviendo con el Decálogo.
Queremos que México sea un lugar con colores vivos y menos grises, con más vida y menos enfermedad y muerte, con más autosustentabilidad y menos dependencia, con más actividad productiva y menos vicios y corrupción, con más riqueza natural y menos pobreza material, con más libertad de espíritu y menos esclavitud en la ignorancia.
Lic. Braulio Alejandro Amado Vallejo
Director General
IRM Leasing Group
Nuestros Grupos de Interés
Con quienes creamos relaciones estables y sólidas a largo plazo, inspirando confianza y beneficio mutuo.
Desarrollo Sostenible de la ONU
Con relación a los 17 objetivos de desarrollo sostenible de la ONU, IRM Leasing Group considerará implementar acciones precisas para los siguientes:
-Proteger y promover la salud de nuestros colaboradores.
-Continuar promoviendo condiciones de salud e higiene, promover y apoyar para que todos los colaboradores y sus familias sean vacunados.
-Promover estilos de vida saludables.
-Promover los derechos de los niños.
-Apoyo a docentes en su crecimiento personal.
-Apoyo a padres de familia para que puedan tener acceso a la educación virtual.
-Fomentar la educación financiera, tanto personal como corporativa en los colaboradores
-Mantener la igualdad de género en IRM Leasing Group.
-Fomentar la información tanto a adultos como niños de la importancia, valor y respeto de la mujer.
-Apoyar a instituciones que fomentan una educación de igualdad.
-Realizar comunicados de igualdad de género.
-Ofrecer oportunidades de desarrollo a jóvenes que están aún estudiando y proporcionales capacitación para su desarrollo profesional y proporcionarles seguridad social.
-Otorgamiento de incentivos especiales a los proyectos de inversión en economía circular.
-Promover proyectos de inversión en donde haya innovación y una infraestructura sustentable.
-Colaborar en alianza con otras instituciones en que el gobierno dicte políticas justas que promuevan la industria, la innovación y la infraestructura.
Comité de Responsabilidad Social
